推广 热搜: 18288069766  15894452255  18787980305  港都贵宾会  18559750047  龙鑫  龙源  威尼斯人  锦福国际  金山贵宾会 

代买佛山社保公司,佛山五险一金代买公司

点击图片查看原图
 
社保代缴: 40
公积金代交: 40
需求数量:
价格要求:
包装要求:
所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-06-21 17:29
浏览次数: 0
报价
 
公司基本资料信息
详细说明
关键词:代缴佛山社保,佛山五险一金代买,佛山工资代发,佛山劳务派遣,佛山人力资源公司,咨询热线:13431007953(微信同号),QQ:852001335
劳动法规定的试用期孕妇能辞退么
怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、以怀孕为由辞退孕期女工可行吗?
以怀孕作为孕期女工的辞退理由无疑是可笑的。无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退? 在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。 首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
三、孕期女职工不得因怀孕为理由被辞退的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、假面骑士000剧场版被封印的传说费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条。
骏伯人力集团成立于2003年,18HR外包经验,国内60家分公司,300多个操作网点,一对一专业服务,值得信任。
1、全国社保、公积金代缴2、代发工资、劳务报酬
3、劳务派遣、代签劳动合同 4、代买单工伤
咨询热线:13431007953(欧士)微信同号
办公QQ852001335
关键词:佛山社保代理公司,代缴佛山社保公积金,佛山工资代发,佛山劳务派遣公司,佛山人力资源公司
更多>同类采购
佛山五险代理,代买佛山单社保,代买佛山公积金 代缴广州五险一金,广州社保代理,代交广州社保 大连社保代缴哪家公司好,大连公积金代买公司 清远社保靠谱的社保代缴机构,专业代缴清远社保 代理阳江五险,阳江公积金代理,阳江人力资源代理公司 代理惠州五险,惠州公积金代理,惠州人力资源代理公司 东莞社保靠谱的社保代缴机构,专业代缴东莞社保 代缴惠州社保公积金,代理惠州五险一金,代买惠州五险
0相关评论
网站首页  |  VIP升级  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报